COMMUNIQUE DE PRESSE 21 MARS 2012
Le nombre d’étudiants dans les orientations techniques est en hausse pour la première fois depuis des années
Baromètre des ingénieurs d’USG Innotiv : 10 000 offres d’emploi pour les ingénieurs
Anvers, le 21 mars 2012 – Plus de 80 % des entreprises de notre pays employant des professionnels techniques veulent étoffer leur équipe d’ingénieurs en 2012. C’est ce qui ressort du baromètre d’USG Innotiv, à l’occasion de la cinquième Journée de l’ingénieur. Malgré la crise, la demande d’ingénieurs en 2011 a progressé de 30 %. USG Innotiv observe par ailleurs un renversement de tendance bienvenu : les jeunes manifestent plus d’intérêt pour les orientations techniques.
Pour le Baromètre des ingénieurs, USG Innotiv a interrogé plus de 2 000 personnes appartenant à quatre groupes cibles différents : les entreprises employant des ingénieurs, les professionnels, les étudiants et les élèves du 3e cycle de l’enseignement secondaire.
La pénurie d’ingénieurs se poursuit, indique le Baromètre. Et elle ne disparaîtra pas de sitôt puisque la demande d’ingénieurs a encore progressé de 30 %, ce qui représente près de 10 000 postes à pourvoir. « Malgré la crise, les besoins en profils techniques et plus particulièrement en ingénieurs continuent à augmenter », souligne Saskia Kinds, Directrice générale d’USG Innotiv. « 83 % des entreprises interrogées veulent encore étoffer leurs effectifs d’ingénieurs. Et elles ne sont que la moitié à s’attendre à pouvoir recruter les candidats appropriés dans un délai de six mois. »
S’agissant de l’entrée future de nouveaux diplômés, le secteur peut se réjouir, pour la première fois depuis longtemps, d’une excellente nouvelle : plus de la moitié (54 %) des élèves de l’enseignement secondaire interrogés envisagent de se lancer dans des études techniques car la technique les passionne. Par rapport au Baromètre des ingénieurs de 2011, on constate une progression de 20 %. Et dans l’enseignement supérieur, le nombre d’étudiants en orientations techniques ne baisse plus, ce qui n’était plus arrivé depuis de nombreuses années. Le nombre d’inscriptions dans les orientations techniques, aux niveaux bachelor et master, a même légèrement progressé.
Le Baromètre des ingénieurs révèle également un changement de motivation des étudiants qui choisissent une orientation technique. « Aider les gens, se soucier de l’environnement et de la société, mais également découvrir de nouvelles choses, semblent beaucoup plus importants pour eux que pour la génération actuelle de professionnels », souligne Kathleen Dupont. « L’enseignement technique attire donc un autre profil d’étudiants : des jeunes qui sont préoccupés par l’avenir de notre société et qui comprennent que la technologie jouera à cet égard un rôle déterminant. »
Cette évolution est précisément la raison du choix d’USG Innotiv de placer la Journée de l’ingénieur de cette année sous le thème de « The art of Engineering ». « Nous voulons ainsi signifier clairement que le travail d’un ingénieur se manifeste partout, même dans les choses les plus banales. C’est pour cette raison que nous organisons aujourd’hui une action de distribution de bouteilles d’eau dans certaines villes de Belgique. Nous voulons ainsi démontrer au grand public l’importance du travail des ingénieurs dans la conception d’objets qui nous servent tous les jours. Au cours de la prochaine décennie, notre secteur devra relever un défi important : démontrer que la technique et l’innovation sont essentielles pour améliorer notre qualité de vie. »
Les entreprises qui y réussiront éprouveront, selon USG Innotiv, le moins de difficultés à recruter les bons candidats. 50 % des étudiants postulent en effet spontanément dans des entreprises qui leur parlent. « Outre des conditions de travail conformes au marché, la notoriété, la réputation et l’orientation humaine seront les atouts essentiels des entreprises pour mettre la main sur les meilleurs (et rares) talents. »
Electrabel, Groupe GDF Suez, a activement contribué à l’étude. L’entreprise soutient toute une série d’initiatives incitant les jeunes à opter pour des études d’ingénieur et continue à investir dans la génération actuelle d’ingénieurs. Il est important pour Electrabel de maintenir à un niveau élevé les connaissances et compétences de ses ingénieurs, tout en continuant à les développer. L’entreprise propose donc de nombreuses formations centrées sur le développement des connaissances techniques et des compétences comportementales.
Vous trouverez en annexe le Baromètre des ingénieurs 2012 dans son intégralité. Pour toute question à ce sujet ou pour une interview, n’hésitez pas à nous contacter.
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USG Innotiv, fait partie d’USG People
USG Innotiv est la division de coordination d’USG People visant à affecter de façon flexible des collaborateurs techniques hautement qualifiés. USG Innotiv couvre trois domaines d’activité : ICT, Engineering et Science, qui représentent ensemble environ 700 professionnels en Belgique. Une affectation flexible et des connaissances pointues sont proposées sous diverses formes de prestation de service : solutions d’externalisation, projectsourcing et interim management.
- USG Innotiv, Professionals in ICT, est le spécialiste de l’affectation flexible de professionnels de l’ICT au sein d’entreprises de grande et moyenne tailles. Ces professionnels s’occupent d’infrastructures (centre d’aide, ingénierie de système,…), de développement (analyse, programmation et architecture) et de gestion de projet.
- USG Innotiv, Professionals in Engineering, est le spécialiste de l’affectation flexible de professionnels de l’ingénierie spécialisés dans les bâtiments (construction, infrastructure et infogérance), l’industrie (conception, production et maintenance) et les équipements d’intérêt général.
- USG Innotiv, Professionals in Science, est le spécialiste de l’affectation flexible de professionnels des sciences, actifs dans les secteurs suivants : industrie pharmaceutique et chimique, équipements médicaux, biotechnologie, études cliniques, laboratoires d’analyse et de recherche, industrie alimentaire, …
L’entreprise propose une politique HR poussée et personnalisée, des offres de formation spécialisées (Innoversity) et une planification de carrière.
USG People
Avec un chiffre d’affaires de € 3,2 milliards (2011), USG People est l’un des principaux fournisseurs de services RH d’Europe. Via des marques fortes et établies, le groupe est actif en Belgique, en Allemagne, en France, en Italie, au Luxembourg, aux Pays-Bas, en Autriche, en Pologne, en Espagne et en Suisse. Le siège d’USG People est à Almere aux Pays-Bas. Cinq marques internationales sont réparties dans trois combinaisons produits/marchés. En Belgique, USG People réunit les marques Start People (< General Staffing) – Unique, Secretary Plus, Express Medical et Receptel (< Specialist Staffing) – Legal Forces, USG Financial Forces, USG HR Forces, USG Innotiv et ikki (< Professional Solutions). L’action USG People est cotée en bourse NYSE Euronext Amsterdam et est repris dans l’Amsterdam Midcap Index (AMX). Pour de plus amples informations sur USG People ou ses filiales, rendez-vous sur notre site www.usgpeople.com.
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